Prestaciones · 2 min de lectura
Vacaciones dignas: tabla de días por antigüedad y cómo calcular la prima vacacional
Publicado el
Desde la reforma conocida como vacaciones dignas (vigente desde 2023), los días de vacaciones en México empiezan en 12 y crecen cada año. Es una de las prestaciones que más se calcula mal, y una de las que más reclaman los trabajadores al terminar la relación laboral.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
El artículo 76 de la LFT establece los días mínimos. Tu contrato o contrato colectivo puede dar más, nunca menos.
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Reglas que suelen olvidarse
- Se disfrutan de corrido: el trabajador puede distribuirlas como quiera, pero debe disfrutar al menos 12 días continuos (art. 78).
- No se cambian por dinero mientras dure la relación laboral (art. 79). Solo al terminar se pagan las proporcionales.
- Plazo para darlas: dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicios (art. 81).
- Constancia anual: el patrón debe entregar cada año una constancia con la antigüedad, los días que corresponden y la fecha en que se disfrutarán (art. 81).
Cómo calcular la prima vacacional
La prima vacacional es, como mínimo, el 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones (art. 80).
- Salario diario × días de vacaciones = salario de vacaciones.
- Salario de vacaciones × 25% = prima vacacional.
Ejemplo: Luis gana $450 diarios y cumple su tercer año, así que le tocan 16 días. Su salario de vacaciones es 16 × $450 = $7,200 y su prima vacacional, $7,200 × 25% = $1,800.
Vacaciones en el finiquito
Si la relación termina antes de cumplir el año, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado (art. 79), más su prima. También se pagan las vacaciones de años anteriores que no haya disfrutado.
Aquí está el punto delicado: en un juicio, al patrón le toca probar que el trabajador disfrutó sus vacaciones y recibió su prima (arts. 784 y 804 LFT). Si no hay un registro firmado, lo que diga el trabajador tiene mucho peso. Tener el kárdex al día y las solicitudes aprobadas con fecha protege a la empresa, no al revés.
Cómo llevar el control sin errores
- Calcula los días con la fecha de ingreso real de cada persona, no con el año calendario.
- Registra cada periodo con fechas de inicio y fin y quién lo aprobó.
- Separa en la prenómina los días de vacaciones y la prima vacacional para que tu sistema de nómina los pague con la clave correcta.
- Entrega la constancia anual y guarda el acuse.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones corresponden al primer año?
- 12 días, según el artículo 76 de la LFT reformado. Suben a 14 en el segundo año, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto; después aumentan dos días cada cinco años.
- ¿Cuánto es la prima vacacional?
- Al menos el 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones (art. 80 LFT). Por ejemplo, 16 días con salario de $450 son $7,200 y la prima mínima es $1,800.
- ¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
- No mientras siga la relación laboral (art. 79 LFT). Solo cuando termina se pagan las vacaciones proporcionales y las no disfrutadas.
RAYA+
Vacaciones sin Excel
En RAYA+ cada colaborador ve sus días disponibles y los pide desde la app; el supervisor aprueba y la prenómina manda vacaciones y prima vacacional a tu sistema de nómina.